第一次离职总结

今天开始和neusoft彻底没了关系。

昨天喝了很多，也说了很多。

无论是以前朋友或是敌人，都很感谢。这些人让我不断进步。

blackhat、whitehat都曾经给过我力量。

以前前辈说的话，现在慢慢理解了。

我们都生活在轮回之中......（本来想写多点，可是网吧的机器太破了一一！）

再见了，朋友们，我将来会想念你们的。

再见了，敌人们，我曾经热衷于憎恨你们。

还是写点总结吧，以下内容比较乱也不成系统。

公司

薪资待遇低

职业规划模糊

官僚气流行

1.NS习惯思维是考查员工。考查时间比较长，一般人没耐心等完就走了，所以大家感觉工资不高。

2.NS这样的大公司里员工一般都是零件的角色。员工在一个工作时间长了没变化，工作单调了，自然会走。

3.一般想干事业的人是不会在官僚气很重的公司待下去。搞技术的人更是这样。

部门

纵容能力不足的人

虚事实做，实事虚做

忽视员工心理需要

开会效率低下

指导少，指责多

压抑员工交流

上面说的比较具体，再胡乱说两句。没有责罚的要求就不是要求。员工是公司第一客户。公司的竞争就是人的竞争。员工是领导的比例放大。

结论

层次不高的战略定位，混乱无能的管理，流于形式的制度，没有收益权的员工只好离开。

最后引用老牛的一句话：“财聚人散，财散人聚”。